OBJETIVOS:
Brindar conocimientos teóricos y herramientas teórico-prácticas para desarrollar e intervenir en procesos de inclusión laboral.
Profundizar en los conocimientos referidos a discapacidad, inclusión en los subsectores privado y público, normativa, buenas prácticas, adaptaciones de puesto y perfiles laborales.
Que los participantes adapten herramientas a los procesos de esos espacios laborales.
DIRIGIDO A:
Egresados de la Licenciatura en Psicología y estudiantes en ciclo de graduación.
REQUISITOS:
Presentar/enviar título o escolaridad al momento de la inscripción.
Duración: semestral, abril a setiembre.
Frecuencia: semanal, martes de 18.30 a 20.00 h.
Inscriptos: mínimo 8, máximo 20.
ACTIVIDAD DISPONIBLE PARA AGRUPACIONES CPU (presencial, en la Agrupación, jornada de sábado)
PROPUESTA:
1: Historia de la discapacidad – Modelos explicativos y abordajes.
– Concepto de discapacidad.
– Características de la población con discapacidad en el Uruguay.
2: Normativa internacional y nacional en relación a discapacidad.
3: Modelos de inclusión laboral: experiencias respecto a cada uno.
-
Empleo con apoyo: concepto y elementos.
-
Rol del operador laboral.
4: Compromiso con el demandante de empleo
– Entrevista laboral a personas con discapacidad, características, similitudes y
diferencias con la entrevista laboral convencional.
5: Perfil profesional
6: Plan individual
7: Estrategias y recursos para la búsqueda de empleo.
8: Relevamiento de puesto
9: Cruce perfil puesto
10: Apoyos dentro y fuera del puesto
– Apoyos naturales.
11: Buenas prácticas.
12: Seguimiento y relacionamiento con la empresa.
13: Gestión de un programa de empleo para personas con discapacidad.
14: Recursos: educativos y de formación profesional.
15: Programas sociolaborales.
16: Experiencias exitosas en Uruguay
Bibliografía:
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