OBJETIVOS:

Brindar conocimientos teóricos y herramientas teórico-prácticas para desarrollar e intervenir en procesos de inclusión laboral.

Profundizar en los conocimientos referidos a discapacidad, inclusión en los subsectores privado y público, normativa, buenas prácticas, adaptaciones de puesto y perfiles laborales.

Que los participantes adapten herramientas a los procesos de esos espacios laborales.

DIRIGIDO A:

Egresados de la Licenciatura en Psicología y estudiantes en ciclo de graduación.

REQUISITOS:

Presentar/enviar título o escolaridad al momento de la inscripción.

Duración: semestral, abril a setiembre.

Frecuencia: semanal, martes de 18.30 a 20.00 h.

Inscriptos: mínimo 8, máximo 20.

ACTIVIDAD DISPONIBLE PARA AGRUPACIONES CPU (presencial, en la Agrupación, jornada de sábado)

PROPUESTA:

1: Historia de la discapacidad – Modelos explicativos y abordajes.

– Concepto de discapacidad.

– Características de la población con discapacidad en el Uruguay.

2: Normativa internacional y nacional en relación a discapacidad.

3: Modelos de inclusión laboral: experiencias respecto a cada uno.

  • Empleo con apoyo: concepto y elementos.

  • Rol del operador laboral.

4: Compromiso con el demandante de empleo

– Entrevista laboral a personas con discapacidad, características, similitudes y

diferencias con la entrevista laboral convencional.

5: Perfil profesional

6: Plan individual

7: Estrategias y recursos para la búsqueda de empleo.

8: Relevamiento de puesto

9: Cruce perfil puesto

10: Apoyos dentro y fuera del puesto

– Apoyos naturales.

11: Buenas prácticas.

12: Seguimiento y relacionamiento con la empresa.

13: Gestión de un programa de empleo para personas con discapacidad.

14: Recursos: educativos y de formación profesional.

15: Programas sociolaborales.

16: Experiencias exitosas en Uruguay

Bibliografía:

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